Iklim kerja yang etis

Bisakah iklim kerja yang etis memengaruhi disiplin pembayaran? karna Kurangnya disiplin pembayaran, yang didefinisikan sebagai keterlambatan pembayaran dan kegagalan debitur untuk melunasi kewajibannya (Commission of the European Communities, 2009), merupakan masalah besar yang dihadapi semua perusahaan Eropa, dan menyebabkan kesulitan terbesar terutama di antara perusahaan kecil dan menengah. .Beban administrasi dan keuangan yang berat dibebankan pada perusahaan karena periode pembayaran yang berlebihan dan keterlambatan pembayaran. Lebih lanjut, masalah-masalah tersebut merupakan penyebab utama kebangkrutan yang mempengaruhi kelangsungan hidup perusahaan; selanjutnya adalah kehilangan pekerjaan yang signifikan (Jurnal Resmi Uni Eropa, 2000: halaman 226). Perkiraan Komisi Eropa bahwa kurangnya disiplin pembayaran mempengaruhi kelangsungan hidup 35% perusahaan sangat mengkhawatirkan (Commission of European Communities, 2009). Lebih dari 80% penjualan direalisasikan dengan pembayaran yang ditangguhkan, yang berdampak negatif pada operasi perusahaan. Efek tersebut meningkat secara signifikan selama krisis ekonomi, karena kemudian lebih sulit untuk mengakses pembiayaan (Jurnal Resmi Uni Eropa, 2011). Perusahaan-perusahaan Slovenia menyebutkan pembayaran yang terlambat secara sengaja (Prašnikar, Pahor & Cirman, 2010) sebagai alasan utama kurangnya disiplin pembayaran. Fenomena ini dapat didefinisikan sebagai praktik komersial yang tidak adil antar perusahaan (Commission of the European Communities,2008). Alasan kurangnya disiplin pembayaran didasarkan pada kepentingan pribadi klien (klaim yang jatuh tempo dan terutang adalah bagian dari modal kerja mereka), serta masalah likuiditas, yang dapat bersifat sementara atau jangka panjang (dalam kasus jangka panjang). masalah likuiditas, dapat menyebabkan kebangkrutan perusahaan). Fakta bahwa Directive 2011/7/EU memungkinkan Negara Anggota untuk mendorong “pembentukan kode pembayaran yang cepat, yang menetapkan batas waktu pembayaran yang jelas dan proses yang tepat untuk menangani pembayaran apa pun yang dalam sengketa, atau inisiatif lain yang menangani masalah krusial keterlambatan pembayaran dan berkontribusi pada pengembangan budaya pembayaran cepat” (Jurnal Resmi Uni Eropa, 2011: halaman 7) sebagian besar juga menunjukkan komponen etika yang diungkapkan dari kurangnya masalah disiplin pembayaran. Oleh karena itu, kami menyimpulkan bahwa salah satu alasan utama kurangnya disiplin pembayaran adalah etika bisnis yang buruk juga, dalam literatur yang pada prinsipnya dijelaskan dalam konteks subj dll dari iklim etis (Treviño, Butterfield & McCabe, 1998), dengan norma-norma tentang pemecahan masalah etis dan persepsi praktik dan prosedur dengan konten etis (Lemmergaard & Lauridsen, 2008).