Sikap kerja dan kemampuan kerja

Sikap kerja dan kemampuan kerja tentara: Sebuah studi eksplorasi pada Kongres Rakyat Nasional ke-11 (2011) Rapat Pansus ke-23 mengumumkan keputusan revisi Undang-Undang RRT tentang Sistem Dinas Militer (berlaku 29 Agustus 2012) pada 29 Oktober 2011. Sementara itu, Dewan Negara dan Komisi Militer Pusat (2011 ) bersama-sama mengeluarkan Peraturan Pemukiman Kembali Prajurit Pensiunan. Pemberlakuan dan penerapan kedua undang-undang dan peraturan tersebut menandai bahwa China telah melakukan penyesuaian signifikan terhadap pemukiman kembali pensiunan tentara, dan reformasi penempatan pensiunan tentara telah memasuki tahap baru. Namun, profesi pensiunan prajurit yang mandiri menghadapi tantangan berat, biasanya pensiunan prajurit sulit mendapatkan pekerjaan yang sesuai, bahkan ada yang tidak mendapatkan pekerjaan. dan regulasi, dan sistem kompensasi finansial yang tidak seimbang. Namun, alasan yang paling mendasar adalah kesenjangan antara persyaratan pekerjaan dan keterampilan kerja yang dimiliki tentara. Oleh karena itu, sangat penting untuk meningkatkan keterampilan kerja prajurit dan meningkatkan pemahaman mereka tentang pekerjaan. Selama ini, banyak sarjana telah menyarankan untuk memberikan pelatihan keterampilan kerja tentara. . Makalah ini memperluas ruang lingkup studi dari tingkat keterampilan kerja tentara hingga kemampuan kerja tentara. Ini memperlakukan kelayakan kerja prajurit sebagai objek studi dan sikap kerja prajurit sebagai titik masuk, berharap untuk menganalisis bagaimana sikap kerja prajurit pensiunan dapat mempengaruhi atau menentukan kelayakan kerja dan mengamati apakah mungkin menggunakan sikap kerja prajurit untuk mengevaluasi kelayakan kerja mereka. berdasarkan penelitian empiris
Jos dan De Grip (2004) memberikan pandangan bahwa inti dari konsep modern Employability berasal dari kemauan dan kemampuan mereka yang dipekerjakan, keterbatasan kondisi organisasi dan kelembagaan, dan daya tarik pasar sumber daya tenaga kerja. Lebih lanjut, mereka menemukan kelayakan kerja adalah kemauan dan kemampuan untuk tetap menarik di pasar sumber daya tenaga kerja, adalah kemampuan untuk meramalkan dan menanggapi perubahan dalam kondisi dan tugas kerja, dan merupakan fasilitasi dalam proses pengembangan sumber daya manusia. Fugate, Kinicki dan Ashforth (2004) mengatakan bahwa Employability adalah kemampuan untuk mengidentifikasi peluang untuk mencapai kesuksesan. VanDer Heijde dan Van Der Heijden (2006) menunjukkan bahwa kemampuan kerja tercermin secara terus-menerus dalam pelaksanaan, percepatan dan penciptaan tugas. McQuaid dan Lindsay (2005) memperkenalkan banyak faktor yang mempengaruhi kemampuan kerja individu, termasuk faktor individu dan faktor eksternal. Sikap kerja, di sisi lain, bukanlah konten penting dalam penelitian ekonomi. Karena solder bisa mendapatkan kesempatan terbatas untuk peserta pelatihan keterampilan kerja , sikap kerja mereka mungkin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kelayakan kerja. Sikap kerja dan kemampuan kerja dalam makalah ini didefinisikan sebagai pandangan keseluruhan pencari kerja tentang pilihan karir, penilaian karir dan orientasi karir, yang mencerminkan keyakinan dan sikap dasar pencari kerja. De Vos dan Soens (2008) menemukan bahwa sikap kerja memainkan peran mediasi antara pengembangan kualitas dan kesuksesan karir. Kalyal, Berntson, Baraldi, Näswall dan Sverke (2010) menemukan bahwa karyawan dengan kemampuan kerja yang lebih tinggi lebih mungkin untuk pergi ketika tingkat ketidakamanan kerja yang tinggi muncul. Silla, De Cuyper, Gracia, Peiro dan De Witte (2009) meneliti bahwa ketidakamanan kerja memiliki interaksi dengan kemampuan kerja.